Им напомнили, что работодатели не имеют права запрещать брать больничный или заставлять работать в период временной нетрудоспособности.
«Такие действия являются незаконными, и работодатель не имеет права вызывать на работу сотрудников, находящихся на больничном, у которого есть медицинское подтверждение», — рассказала сенатор Наталия Косихина изданию «РИА Новости».
Она напомнила, что такие действия являются нарушением трудового законодательства и за них предусмотрена административная ответственность.
Мы обратились к члену Калужского регионального отделения Ассоциации Юристов России Дарье Винокуровой.
Она рассказала, что право работника уйти на больничный предусмотрено ст. 183 Трудового кодекса РФ.
«Если работодатель не дает сотруднику уйти на больничный, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Ответственность за это предусмотрена работодателю ст. 5.27 КОАП РФ», - отметила эксперт, подчеркнув, что за это нарушение предусмотрено административное наказание.
В частности, должностные лица заплатят за это от 1 000 до 5 000 рублей, а юридические - от 30 000 до 50 000 рублей.
«Сотрудник, который находится на больничном, освобожден от выполнения своих обязанностей по причине временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель не имеет права требовать от него выполнения работы в этот период, так как это нарушает право работника на восстановление здоровья», - напомнила юрист.
Она также подчеркнула, что любая сверхурочная работа должна быть оплачена в двойном размере.
Как сообщал «МК в Калуге» ранее, власти Калужской области выделят более 51 млрд рублей на соцсферу.